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报道称联想集团9月启动裁员 比例10%至15%

时间:2013-09-06 00:00:00来源:中国三农资讯网 作者:唐豆豆

据经济之声《天下公司》报道,近日有联想员工透露,联想9月将启动裁员,比例将达到10%-15%。

员工:有传闻是这样,从这个月开始,但是具体的话还没有听说身边人有被裁,但是应该是人力资源那边会有这样的决策,比例出来了,但是具体会裁谁,可能要看上面每个老板的安排了。

联想的员工认为公司现在其实气氛还好,因为从业务角度来说,每个人的工作量都没有闲到被裁的程度,大家都很忙。确实有业务量不饱和的,可能会比较担心。而且,联想在业内的工资并不高,所以有很多人对于裁员保持乐观心态,如果被裁掉也OK,拿一笔钱出去玩一下,对于个人来说是一个放松,所以有些员工也不在乎被裁。

记者:现在大家能做的,留住饭碗,除了让自己看起来更忙一点,有没有比如说要跟老板搞好关系之类的?

联想员工:好像倒没有,但是身边的同事是在考一些相关的资格认证,可能对自己现在的岗位有一些加分,对长远发展也比较有利。从我们公司来说的话,因为它要裁员一般来说是会裁下面的普通员工,因为从裁员的赔偿金来说的话,它的成本比较低,需要公司支付的钱比较少,不会裁特别高级别的老板。如果是下面的员工,我们裁员一般都是根据业务来,与你跟老板关系好不好关系不大。

大家可能很不理解,联想明明已经PC登顶了,全球老大,而且杨元庆前段时间还拿出自己的300万美金给大家来津贴,怎么就又裁员了呢。这就涉及到一个问题,裁员不一定说明企业支不抵收,开不出工资了才裁,可能是某些方面的收缩,某些方面的拓展。

目前虽然联想PC做的很厉害,但是现在全球市场都向移动终端转移,PC再好,可能未来也会被移动终端打掉利润,而且相比惠普或者其他PC厂商,联想可能在利润上的要求会更低,所以未来可能会在成本上进一步压缩,而人力成本也是其中之一。

那么什么样的员工在遭遇裁员的时候先会被裁掉?爱抱怨、执行力低、总找借口、资源有限、可替代性强,这样的员工往往成为企业裁员的首选。

对于裁员,很多人的心态已经改变,不像过去听到“下岗”犹如灭顶之灾。当然,有整理心情重新上路的,也有心中愤懑的。

员工一:被裁掉的人心里感觉不是很舒服,突然的决定对公司的领导层,还有管理层,还有普通员工都是一种损伤吧。

员工二:优胜劣汰,无所谓了,总之来说有补偿就OK啊,大家反正都是按照法律办事,你开我的话肯定有补偿。

员工三:经济社会,裁员了再找呗,还是很正常。

不同的企业裁员方式也各有不用。有些四大的公司,直接发一封信就把员工裁掉了,没有任何准备。有的公司可能会考虑到员工的个人情况,对于有一定背景的员工会先谈话,商量好赔偿等等。

全球近些年来裁员的消息不断,数量也很可观。夏普昨天(2013年9月3日)公布了重组方案,计划全球裁员10966人,这个数量也很恐怖。

无论如何,面对裁员的公司人,认清形势,给自己软着陆,重新定位,为了生活、生存,还是要重新振作起来。同时,企业也应尊重员工,裁员也要给员工一个准备的过程。

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